財經 來源：金融時報-中國金融新聞網 2023-04-14 08:44:47
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為抓實離退休干部日常管理監督，推動離退休干部“退休不褪色，流動不流失，離崗不離黨”，人民銀行山東德州陵城支行以“四個強化”為抓手，不斷延伸離退休干部管理監督的“觸角”。近5年以來，陵城支行兩人被評為“陵城區離退休干部先進個人”。
強化聯動管理。以黨建為引領、交流平臺為支撐、志愿組織為路徑，凝聚工作合力，提升服務動力。建立離退休干部“暖心夕陽交流驛站”微信群等，傳遞黨的聲音、宣傳時事政策。建立“點單、派單、接單、上門、回訪”服務閉環模式，及時掌握、解決離退休干部訴求。設置“一對一”聯系網格，組織網格內離退休黨員成立黨小組。建立針對離退休黨員的每年組織一次家庭走訪、一次送學上門、一次雙報到、一次光榮退休儀式、一次集體談話提醒“五個一”制度，真正實現管理服務精準精細化。同時，創新以“單位為依托、志愿者為補充、子女為延伸”的三級并聯式精準聯系服務機制，切實提升了老干部的幸福感和獲得感。
強化“紅色基因”傳承。一是在“學”上用功。統籌運用學習強國、“三會一課”、主題黨日等，組織引導離退休干部持續加強政治理論修養；及時向離退休干部送閱文件資料和學習用書，推動完善每季末20日的“老干部政治學習日”制度。二是在“行”上發力。組建離退休干部“紅流”宣講小分隊、“追尋紅色記憶”實踐隊，組織離退休干部參觀走訪開展紅色教育。創推“陵航先鋒”微黨課、“碧玉生輝”微宣講、“金韻溪聲”微視頻，提升學習教育靈活性、趣味性。三是在“廉”上提升。嚴格落實“一案一警示”制度，常態化組織離退休黨員干部學習違紀違法警示教育相關資料，增強“退休不退責”意識。
強化風險意識。一是分類指導開好“方子”。認真梳理好離退休老干部居住地清單和正負面生活清單，嚴格落實情況通報制度。每年與離退休干部簽訂《離退休人員行為規范承諾書》，鼓勵老同志之間互相監督、互相提醒。二是因需施策架好“梯子”。堅持黨的全面領導，把離退休干部管理、黨員管理與在職黨員管理同部署、同推進、同檢查、同考核；精準了解離退休干部生活和家庭情況，加強民間借貸、對外擔保、非法集資等風險提醒。三是迅速落實理好“路子”。組建專班深入調研，征詢意見建議。嚴格落實離退休黨員“政治生日”制度，重點抓好“六個一”項目，即建立一本“生日”臺賬、重溫一次入黨誓詞、組織一次“初心”回顧、開展一次集中學習、獻計一次組織建設、贈送一次生日紀念。出臺《退休干部管理的10條意見》，要求離退休干部每半年提供一次個人征信報告，堅持員工異常情況通報。
強化組織保障。健全關心關愛保障機制,從政治關懷、精神激勵、困難幫助等方面出臺實施意見，構建“基本醫保+大病保險+醫療救助+補充醫療保險”四位一體的健康保障體系。用心用情開展關愛工作，建立離退休困難職工（黨員）檔案，成立扶貧助殘濟困小組。陵城支行先后走訪慰問幫扶困難職工、退休老同志共計12人次，生病住院等看望送溫暖6人次。成立干部榮退榮離工作領導小組，探索性建立干部職工榮譽退休、榮譽離崗制度，及時為老干部辦理退休待遇相關手續。舉辦情緒管理、健康保健等專題講座，豐富老干部精神文化生活。加大宣傳表彰力度，打造“退休不退志、退休不褪色”的良好氛圍。
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